事业单位工资改革此次可要动真格的，核心矛盾直接指向养老保险并轨之后，退休待遇是否会缩水这一痛点。毕竟在20世纪90年代进行的两轮改革都未成功，原因在于只是想着减轻负担，却没有将职业年金也就是“第二养老金”给配套完善。

工资结构大调整

以往事业单位工资单上，名目繁杂众多，如今可要进行重大变革调整了。新规定确立的岗位绩效工资，主要涵盖岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴这四个组成部分，其中岗位于前两项被确切明确为基本工资范畴。此次改革，其目标清晰、明确无歧义，就是要把基本工资在薪资构成里所占的比重提升起来，从而改变往昔基本工资仅占30%，而各种津补贴却占70%这样颠倒倒挂类型不同却相似不合理现况，嗯，就是这样。

在具体的操作层面而言，是将原本那种繁杂状况的基本工资予以简化，使之成为职务工资以及级别工资这两项。格外值得加以留意的是，级别工资的权重被提升了，这所表明的是，即便职务没有获得晋升，只要资历深厚、级别得以提升，工资也能够随之上涨，从而为基层人员开拓出了一条“双通道”。

养老改革倒逼工资调整

这次改革极为明智的一处，乃是将养老保险制度的改革，与完善工资制度捆绑在一起予以推进。养老实现并轨之后，机关事业单位也都需要个人进行缴费了，到手的工资看上去会有所减少。为了避免大家实际的生活水平出现下降，国家同步把一部分津贴补贴划拨到基本工资当中，等同于表面上工资有所增加，实际上是为了抵消个人缴费所产生的影响。

实际上讲，这便是在进行一项重大账目计算。先是要理顺工资结构，促使基本工资占比提升至百分之四十乃至更多，接着进而要于其中扣除养老保险个人应缴纳费用。如此一来，既创建了全新养老机制，又不会增添个人负担，涉及1993年以及2006年两轮改革未能解决的“替代率”忧虑，此次算是拥有了明确方案。

基层人员迎来涨薪机会

此次改革中，县以下机关的公务员以及事业单位人员，属于最大受益群体。以往，不少人工作一辈子，由于职数受限制，无法担任领导职务，进而工资难以提升。如今，推行了职务与职级并行制度，哪怕仅仅身为普通科员，只要满足年限要求，且考核合格，职级便能够得到晋升，同时工资也会随之上涨。

把这一招视为打破“官本位”那种工资制的重点所在之处。于北京的一些进行试点的区县，已然存在老教师由于这一项改革，工资增长了八百多块。他们的职称并未发生改变，然而因为工龄较长、贡献较多，借助职级的晋升，收入最终追上了刚刚获得提拔的年轻校长。

清理吃空饷堵住黑洞

国家每次在涨工资之前，都会先开展一回大扫除行动。2014年年底的时候，国务院对机关事业单位“吃空饷”的情况进行了集中治理行动的部署，这实际上是为改革铺设道路。各个地方进行了自查自纠，将那些长时间请假并不上班、编制在却不在岗位的人员找出来，停止发放工资，仅仅湖南这一个省份就清理了上万人。

这么做是为了避免财政资金遭浪费，于涨工资之前堵上这些漏洞，使有限资金切实用到在岗工作之人身上，以往部分单位津贴补贴发放杂乱，如今明确规定要冻结规范，各地禁止自行提升标准，统一由国家层面予以调控。

教师工资向基层倾斜

老是被提及的农村教师待遇低这一话题，此次改革专门对此进行了点明，刘长铭、汤建人等多位政协委员都在发出呼吁，要将农村教师工资予以提高，甚至还给出从基层挑选优秀人才进入到教师队伍中的建议，原因在于仅仅依靠情怀是无法留住人的呀，唯有待遇提升了，年轻人才会乐意前往村小任教呢。

在具体措施方面，所要做的是将职称工资的权重予以弱化。往昔职称决定着一切，获得高级职称的人员领取的薪资较多，然而或许已然不在一线进行授课工作了；并且诸多年轻骨干由于指标的限制而无法评上职称，工资却十分低。这样的分配不公已然对工作积极性产生了影响，改革就是借助绩效工资来“限制高收入、稳定中等收入、托起低收入”。

历史沿革与未来展望

自1956年的职务等级工资制起，历经1985年的结构工资制，而后是1993年与2006年的两次重大改革，机关事业单位工资制度持续处于变化之中。在1985年那个时期，工龄工资一年仅为5毛钱，尽管数额较少，然而这已然是朝着打破平均主义迈进的颇为重要的一步。现如今三十年已然过去，在工资构成里又增添了绩效考核、一次性奖金等具备灵活性的部分。

未来工资调整不会再是那种“几年才涨一回”的毫无规律可循的偶然之事，而是要构建一种正常的可调整的机制。依据国民经济的发展状况，物价的变动情形，以及企业中相当人员的工资水平，应当涨的时候就得涨，应当降的时候也必须降。就如同2014年这一回，基本工资出现了上涨，然而津贴补贴得到了规范，整体的收入分配变得更加透明，并且也更加遵循规则一样。

已然看到此处，你会作何认为，将职称工资予以取消，转变为依年限以及业绩来进行晋升的“双通道”模式，果真能够使得基层老师得以安心从事教书工作吗，欢迎于评论区去交流交流你的看法，点个赞从而让更多的人能够参与到讨论当中。